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Recrutement réservé aux Bénéficiaires de l'Obligation d'Emploi (BOE)
Le recrutement BOE est un dispositif permettant de recruter des candidats ayant la qualité de Bénéficiaires de l'Obligation d'Emploi (BOE) par la voie contractuelle et sans épreuve théorique. A l’issue d’une période de stage, la personne recrutée sera titularisée si elle a fait la preuve de son aptitude professionnelle.
décret n°95-979 du 25 ao?t 1995 modifié relatif au recrutement des travailleurs handicapés
décret n°95-979 du 25 ao?t 1995 modifié relatif au recrutement des travailleurs handicapés
Conditions d’accès
Peuvent candidater aux recrutements BOE :
? Les travailleurs reconnus handicapés par la commission des droits et de l’autonomie
? Les victimes d’accident du travail ou de maladies professionnelles ayant entrainé une incapacité permanente
? Les titulaires d'une pension d'invalidité attribuée
? Les bénéficiaires mentionnés à l'article L. 394 du code des pensions militaires d'invalidité et des victimes de la guerre
? Les titulaires d'une allocation ou d'une rente d'invalidité attribuée dans les conditions définies par la loi n° 91-1389 du 31 décembre 1991
? Les titulaires de la carte d'invalidité définie à l'article L. 241-3 du code de l'action sociale et des familles ;
? Les titulaires de l'allocation aux adultes handicapés.
A cette liste des bénéficiaires de l’obligation d’emploi s’ajoutent :
? les agents reclassés
? les agents qui bénéficient d’une allocation temporaire d’invalidité
? les anciens emplois réservés.
Il faut aussi :
? avoir la nationalité fran?aise ;
? être ressortissant d’un Etat membre de l’Union Européenne ou d’un état faisant partie de l’espace économique européen ou d’Andorre ou d’un Etat relevant d’un accord ou d’une convention spécifique ;
? remplir les conditions de dipl?me exigées pour les candidats aux concours externes, pour les emplois de catégorie A et de catégorie B ;
? ne pas être fonctionnaire (titulaire et stagiaire) pour ce mode de recrutement.
? Les travailleurs reconnus handicapés par la commission des droits et de l’autonomie
? Les victimes d’accident du travail ou de maladies professionnelles ayant entrainé une incapacité permanente
? Les titulaires d'une pension d'invalidité attribuée
? Les bénéficiaires mentionnés à l'article L. 394 du code des pensions militaires d'invalidité et des victimes de la guerre
? Les titulaires d'une allocation ou d'une rente d'invalidité attribuée dans les conditions définies par la loi n° 91-1389 du 31 décembre 1991
? Les titulaires de la carte d'invalidité définie à l'article L. 241-3 du code de l'action sociale et des familles ;
? Les titulaires de l'allocation aux adultes handicapés.
A cette liste des bénéficiaires de l’obligation d’emploi s’ajoutent :
? les agents reclassés
? les agents qui bénéficient d’une allocation temporaire d’invalidité
? les anciens emplois réservés.
Il faut aussi :
? avoir la nationalité fran?aise ;
? être ressortissant d’un Etat membre de l’Union Européenne ou d’un état faisant partie de l’espace économique européen ou d’Andorre ou d’un Etat relevant d’un accord ou d’une convention spécifique ;
? remplir les conditions de dipl?me exigées pour les candidats aux concours externes, pour les emplois de catégorie A et de catégorie B ;
? ne pas être fonctionnaire (titulaire et stagiaire) pour ce mode de recrutement.
Postes ouverts
J2A42 - Chargé-e d'orientation et d'insertion professionnelle
Fiche de poste du SOIE
J4E44 - Gestionnaire financier-e et comptable
Fiche de poste du Département-composante GEP
J5X41 - Adjoint-e en gestion administrative
Fiche de poste de la Faculté des Sciences
Fiche de poste de l'Observatoire de Lyon
Fiche de poste de la DIFOR
Fiche de poste de l'Agence Comptable
Fiche de poste de l'UFR Biosciences
F5A41 - Aide d'information documentaire (Magasinier)
Fiche de poste du SCD
G5B45 - Opérateur-trice logistique
Fiche de poste de la DIRPAT
. Référentiel des emplois-types
· Avis de recrutement 2025
· Arrêtés de composition des jurys 2025
Les candidats seront informés individuellement par mail des suites données à leur candidature.
Modalités de recrutement
Ce recrutement comporte deux phases :
1. Etude des dossiers : examen des dossiers des candidats transmis par une commission qui procède à la sélection des candidats ;
2. Audition : audition par la même commission des candidats sélectionnés.
> Exposé du candidat sur son parcours et son expérience professionnelle :
- Adjoint technique, Technicien, Assistant ingénieur, Ingénieur d’études : 5 minutes
- Ingénieur de recherche : 10 minutes
> Echange avec la commission
Adjoint technique : 15 minutes
Technicien : 20 minutes
Assistant ingénieur, Ingénieur d’études : 25 minutes
Ingénieur de recherche : 35 minutes
Les candidats recrutés bénéficieront d’un contrat de recrutement d’une année (renouvelable une fois).
A l’issue du contrat, l'aptitude professionnelle est appréciée au vu du dossier de l'agent et après un entretien avec un jury de titularisation.
Le candidat est ensuite titularisé s’il a fait preuve de ses compétences professionnelles durant la période probatoire.
1. Etude des dossiers : examen des dossiers des candidats transmis par une commission qui procède à la sélection des candidats ;
2. Audition : audition par la même commission des candidats sélectionnés.
> Exposé du candidat sur son parcours et son expérience professionnelle :
- Adjoint technique, Technicien, Assistant ingénieur, Ingénieur d’études : 5 minutes
- Ingénieur de recherche : 10 minutes
> Echange avec la commission
Adjoint technique : 15 minutes
Technicien : 20 minutes
Assistant ingénieur, Ingénieur d’études : 25 minutes
Ingénieur de recherche : 35 minutes
Les candidats recrutés bénéficieront d’un contrat de recrutement d’une année (renouvelable une fois).
A l’issue du contrat, l'aptitude professionnelle est appréciée au vu du dossier de l'agent et après un entretien avec un jury de titularisation.
Le candidat est ensuite titularisé s’il a fait preuve de ses compétences professionnelles durant la période probatoire.
Calendrier
Inscription : du 2 au 15 avril 2025
Etude de dossiers : date à venir
Audition : date à venir
Affectation : 1er septembre 2025
Etude de dossiers : date à venir
Audition : date à venir
Affectation : 1er septembre 2025
Comment candidater ?
Vous devez envoyer votre dossier de candidature complet à l'adresse mail suivante drh.recrutement-boe@univ-lyon1.fr
L'objet du mail devra comporter votre nom et prénom et l'intitulé de l'emploi sur lequel vous candidatez.
Tout dossier réceptionné incomplet ou non conforme sera déclaré irrecevable et ne sera pas étudié par la commission de recrutement.
Le dossier de candidature est constitué des pièces suivantes :
? l’attestation de Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ou tout autre document permettant d'établir l'appartenance à l'une des catégories de BOE (le document doit être en cours de validité)
? un CV détaillé précisant le parcours d'études et le parcours professionnel
? une lettre de motivation
? une copie recto-verso de votre pièce d'identité
? une copie du dipl?me ouvrant droit à candidature (bac minimum pour les postes de catégorie B et bac+5 minimum pour le poste de catégorie A)
? une copie de la carte d’invalidité recto/verso en cours de validité
Notez que si vous souhaitez candidater à plusieurs emplois, vous devez constituer un dossier spécifique complet pour chacun d’entre eux.
L'objet du mail devra comporter votre nom et prénom et l'intitulé de l'emploi sur lequel vous candidatez.
Tout dossier réceptionné incomplet ou non conforme sera déclaré irrecevable et ne sera pas étudié par la commission de recrutement.
Le dossier de candidature est constitué des pièces suivantes :
? l’attestation de Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ou tout autre document permettant d'établir l'appartenance à l'une des catégories de BOE (le document doit être en cours de validité)
? un CV détaillé précisant le parcours d'études et le parcours professionnel
? une lettre de motivation
? une copie recto-verso de votre pièce d'identité
? une copie du dipl?me ouvrant droit à candidature (bac minimum pour les postes de catégorie B et bac+5 minimum pour le poste de catégorie A)
? une copie de la carte d’invalidité recto/verso en cours de validité
Notez que si vous souhaitez candidater à plusieurs emplois, vous devez constituer un dossier spécifique complet pour chacun d’entre eux.